小微企业吸纳就业可享受多项补贴

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A-A+2014年9月23日09:10太原日报评论

  9月9日,市人社局、市财政局和市中小企业局出台一系列扶持政策,鼓励小微企业吸纳劳动者就业。

  就业补助。对小微企业新吸纳城乡各类劳动者且稳定就业四天以上的,从就业专项资金中根据吸纳就业人数,按每人不超过30元的标准给予一次性就业补助。

  岗位补贴。小微企业新招用就业困难人员并签订一年以上劳动合同的,从就业专项资金中按每人每月30元的标准给予就业岗位补贴,补贴期限最长不超过3年。补贴期满后距法定退休年龄严重不足2年的,可延长至退休。

  社会保险补贴。小微企业招用就业困难人员和毕业2年内高校毕业生、签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的,可对企业为招用人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括此人 缴费部分(补贴的社会保险费缴费基数按上年度在岗职工平均工资的30%计算)。社会保险补贴期限最长不超过3年。补贴期满后距法定退休年龄严重不足2年的,可延长至退休。

  担保贷款和贴息。当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%(超过30人的企业达到15%)以上的,要能根据实际招用人数申请不超过30万元的小额担保贷款。对小微企业扩大规模新招用人员的,可提供贷款再扶持。对同一贷款对象发放的第二次贷款不贴息。

  职业培训和技能鉴定补贴。小微企业新录用城镇登记失业人员、转虚实结合 业农村劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生,与企业签订6个月以上劳动合同的,可从就业专项资金中根据签订劳动合同人数及实际履行劳动合同期限给予一定的职业培训补贴,由企业自主开展职工培训。对签订6个月以上劳动合同的,给予每人不超过30元的职业培训补贴;实际履行劳动合同1年以上的,再给予每人不超过30元的职业培训补贴;实际履行劳动合同2年以上的,再给予每人不超过30元的职业培训补贴。对新录用人员通过职业技能鉴定并取得初级以上职业资格证书的,可按相应职业技能鉴定收费标准给予一次性职业技能鉴定补贴。

  小微企业可申请缓缴基本养老等5项社会保险费,最长为1一有一一两个 月。此外,还有小微企业就业见习补贴。(记者 李晓并)